Порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальнойдолжности муниципальной службы в Кунгурском муниципальном округе определяется Решением Думы Кунгурского муниципального округа Пермского края от 15.12.2022 №632 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Кунгурском муниципальном округе Пермского края".

Информация о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы опубликовывается в общественно-политической газете «Искра» и размещает на официальном сайте Кунгурского муниципального округа Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, форма проведения конкурса, метод оценки при проведении конкурса-испытания, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности, список документов, необходимых для участия в конкурсе, место и время приема документов, срок, в течение которого принимаются документы, а также сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, проект трудового договора.

Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, представляет:

1) личное заявление об участии в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подаче документов и явке на конкурс);

4) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копию документа об образовании, а также, по желанию гражданина, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей при проведении конкурса на замещение должности, включенной в перечни должностей муниципальной службы, связанных с коррупционными рисками;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, с указанием конкретных наименований в объявлении о проведении конкурса.

Претенденту на замещение должности муниципальной службы  отказывается в допуске к участию в конкурсе в связи с несвоевременным представлением документов, представлением их не в полном объеме, в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем он информируется конкурсной комиссией в письменной форме с указанием причин отказа в 10-дневный срок со дня приема документов.

Конкурс проводится в два этапа:

1-й этап - подготовка конкурса;

2-й этап - заседание конкурсной комиссии.

Формы проведения конкурса:

конкурс документов проводится в целях замещения вакантных старших и ведущих должностей муниципальной службы;

конкурс-испытание проводится в целях замещения вакантных главных и высших должностей муниципальной службы.

По итогам заседания конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать конкурс несостоявшимся;

- рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) заключить трудовой договор с единственным претендентом. Данная рекомендация не является обязательной для представителя нанимателя (работодателя).

Секретарь конкурсной комиссии информирует граждан, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в 10-дневный срок со дня его завершения.

В настоящее время в Управлении образования администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края отсутствуют открытые конкурсы на замещение вакантной должности муниципальной службы.